Om kurset
Vi har jobbet med innovasjon i norske kommuner i mange år, og har sett de praktiske utfordringene, de krevende rammebetingelsene, men også den enorme stå-på viljen og engasjementet til ledere og medarbeidere. Gjennom et titalls prosjekter har vi jobbet både forskningsbasert og praktisk med ulike tilnærminger til å utvikle kreative og innovative kulturer. Når vi snakker om innovasjonskultur legger vi vekt på at nye perspektiver og ideer blir anerkjent, at det er åpenhet for endring og risiko, og ikke minst at man etterspør samarbeid og kontinuerlig læring.
I dette KS-godkjente og finansierte kurset skal du få økt kunnskap om tematikken og konkrete verktøy som du kan bruke for å utvikle ønsket kultur i egen avdeling/organisasjon. Vi skal gjennomføre enkle analyser av egen organisasjon, og sammen utvikle aktiviteter og tiltak som passer i deres kommunale hverdag. Vi anbefaler å være minst to deltakere fra hver organisasjon som deltar for å bygge felles kompetanse i organisasjonen.
Hvem er kurset for
Kurset passer for deg som leder eller organiserer innovasjonsaktiviteter, eller som setter rammer for innovasjon i kommunen, enten for organisasjonen som helhet, egen enhet eller avdeling. Vi anbefaler minst to deltakere per organisasjon, slik at dere kan sparre underveis og bygge felles kompetanse som dere tar med hjem.
Hva lærer du?
Bli kjent med sentrale teorier, prinsipper og begreper rundt innovasjonskultur
Få analysert egen innovasjonskultur og drøfte hvordan en selv kan jobbe med å bedre innovasjonskulturen i egen organisasjon eller enhet.
Få en større forståelse for hvordan innovasjonskultur henger sammen med innovasjonsledelse og de andre organisatoriske elementene i Tinkr sitt innovasjonssystem
Forstå hvordan det å jobbe systematisk med innovasjonskultur er en del av å jobbe strategisk med innovasjon
Bli kjent med hva som kjennetegner en god innovasjonskultur, og forstå forskjellen på innovasjonskultur og kreativt klima
Få en større forståelse for hvordan få til positive endringer i en organisasjons innovasjonskultur, og jobbe proaktivt for å få de endringene man ønsker.
Kursinnhold
Kurset er på 8 timer, fordelt over 2 dager. kursdag 1 foregår fysisk fra 09:00 til 15:00. Lunsj ca kl 11:30 er inkludert i kursavgiften. Andre del holdes digitalt over 2 timer.
Oppfølging etter kurset
Vi vet at læring og inspirasjon ofte går i glemmeboken dersom det ikke tas i bruk og vedlikeholdes. Hver kommune vil derfor få en oppfølgingssamtale hvor vi ser på hvordan implementere tematikken i egen organisasjon for å sikre langsiktig verdi.
Prinsipper vi legger vekt på
For å sikre at kursene våre gir mest mulig verdi har vi alltid:
- Mye interaktivitet og aktiv deltakelse: Vi kombinerer teori, modeller og verktøy med hyppige refleksjonsoppgaver og arbeid med egen organisasjon. Relevante eksempler: Vi har alltid eksempler og oppgaver som er relevante for målgruppen - i dette tilfellet hentet fra kommuner, både store og veldig små. Kobling til egen organisasjon og eget lederskap: Gjennom å gi god tid til å overføre teori og metode til egen organisasjon gjennom refleksjonsoppgaver og en hjemmeoppgave blir det både mer interessant å delta. Og det øker sannsynligheten for at kurset gir reel verdi betraktelig.
Medvirkende
Ida Skjerve
Ida har lang erfaring og god kjennskap til offentlig sektor, sist fra Nordre Follo kommune. Hun har jobbet med innovasjon, samskaping og tjenesteutvikling både internt og eksternt. Med bakgrunn som pedagog og spesialpedagog klarer hun å formidle kompleks teori på en forståelig og enkel måte I Tinkr jobber Ida med lederutvikling og kompetanseheving innen innovasjon, designmetodikk og tjenestedesign. Hun veileder kommuner, holder kurs og deler sin innsikt i utfordringer og vellykkede tiltak. Ida kombinerer forskning, formidling og praktisk erfaring for å skape reell verdi i et samfunn i utvikling.
Vi kan tilpasse kurset til ledergruppen din.
Mange kommuner kjøper kurset som et internt forløp for hele ledergruppen sin. Ta kontakt så ser vi på det sammen.
Kontakt oss →