Hvem er kurset for
Kurset er åpent for alle innovasjonsledere og de som ønsker å lede eller leder innovasjonssatsinger. Kurset er et dypdykk i teamet struktur og skal sikre videre kunnskapsbygging knyttet til å jobbe strategisk med innovasjon i kommunal sektor. Kurset vil derfor i hovedsak være et tilbud til de som har gjennomført innføringskurset i innovasjonsledelse.
Hva lærer du?
Få en større forståelse for hvordan struktur-elementet henger sammen med innovasjonsledelse og de andre organisatoriske elementene i innovasjonssystemet.
Få en oversikt over hvordan ISO-standarden for innovasjonsledelse anbefaler at det jobbes med struktur.
Forstå hvordan det å utvikle og implementere gode strukturer for innovasjonsarbeidet er en sentral del av å jobbe strategisk med innovasjon.
Få innsikt i hvilke områder som er sentrale når det kommer til å jobbe med organisatoriske strukturer for innovasjonsarbeid.
Få en større forståelse for hvordan de strukturelle elementene kan og bør tilpasses de organisatoriske rammene samt mål og strategier.
Få en større kunnskap om ulike strukturelle grep som kan gjøres for å få et mer effektivt og målrettet innovasjonsarbeid og sikre et mer pro aktivt innovasjonsarbeid med tydelige mål.
Få en større forståelse for utfordringer med de organisatoriske strukturene i egen organisasjon og hvilke tiltak som kan gjennomføres i egen organisasjon eller enhet.
Kursinnhold
Kurset er på 8 timer, fordelt over 2 dager. I tillegg til kurset vil deltagerne få en oppgave de skal jobbe med mellom samlingene.
Oppfølging etter kurset
Vi vet at læring og inspirasjon ofte går i glemmeboken dersom det ikke tar i bruk og vedlikeholdes. Du vil derfor etter kurset få tilbud om en halvtimes personlig veiledning og hver organisasjon får en time med en konsulent for å jobbe med tematikken i egen organisasjon.
Prinsipper vi legger vekt på
For å sikre at kursene våre gir mest mulig verdi har vi alltid:
- For å sikre at kursene våre gir mest mulig verdi har vi alltid: Mye interaktivitet og aktiv deltakelse (også i våre digitale kurs): Vi kombinerer teori, modeller og verktøy med hyppige refleksjons oppgaver. Relevante eksempler: Vi har alltid eksempler og oppgaver som er relevante for målgruppen – i dette tilfellet hentet fra kommuner, både store og veldig små. Kobling til egen organisasjon og eget lederskap: Gjennom å gi god tid til å overføre teori og metode til egen organisasjon gjennom refleksjons oppgaver og en hjemmeoppgave blir det både mer interessant å delta – og det øker sannsynligheten for at kurset gir reel verdi betraktelig.
Medvirkende
Ida Skjerve
Ida har lang erfaring og god kjennskap til offentlig sektor, sist fra Nordre Follo kommune. Hun har jobbet med innovasjon, samskaping og tjenesteutvikling både internt og eksternt. Med bakgrunn som pedagog og spesialpedagog klarer hun å formidle kompleks teori på en forståelig og enkel måte I Tinkr jobber Ida med lederutvikling og kompetanseheving innen innovasjon, designmetodikk og tjenestedesign. Hun veileder kommuner, holder kurs og deler sin innsikt i utfordringer og vellykkede tiltak. Ida kombinerer forskning, formidling og praktisk erfaring for å skape reell verdi i et samfunn i utvikling.
Kristian Wengen
Kristian er faglig leder i Tinkr, sitter på hovedkontoret i Vadsø og jobbet med innovasjon i offentlig sektor de siste 10 årene. Kristian jobbet tett med Tinkrs representant i kommiteen som utviklet den nye ISO-standarden for innovasjonsledelsessystemer.
Vi kan tilpasse kurset til ledergruppen din.
Mange kommuner kjøper kurset som et internt forløp for hele ledergruppen sin. Ta kontakt så ser vi på det sammen.
Kontakt oss →